Te ha tocado, eres el elegido para contratar un SEO para tu empresa. Tus conocimientos sobre el tema son limitados y debes elegir al mejor entre los 11 candidatos que realizarán la entrevista de trabajo (otro día vemos como conseguiste esos 11 candidatos).
Tienes dos opciones:
1.- Estudiar un poco de SEO y tras listar 20 preguntas valorar las respuestas de los candidatos. Preguntar por su curriculum, casos de éxito…….
2.- Elegir por eliminación. Busca entre los candidatos a la persona más inteligente. Quizás no sea el que mejor curriculum tenga, ni el que pueda demostrar mejores resultados previos, ni el que más tiempo lleve dentro del mundo SEO, ni el que mayores conocimientos acumule en el momento de realizar la entrevista…. pero elegirás bien, un buen SEO debe ser inteligente.
Debe ser una persona curiosa, que se hace preguntas, que tiene iniciativa, que le gusta aprender…..
Así que prepara un test de este tipo (mucho más sencillo que un test SEO):
1.- Explícame visualmente PI
2.- Explícame que es la clorofila
3.- Explícame el problema palestino
4.- Si un árbol cae en medio de un bosque pero no hay nadie alrededor para escucharlo caer, hace ruido?
5.- Hacia donde está La Meca?
6.- Por qué es más barata el agua que los diamantes, siendo que los humanos necesitan agua, y no diamantes, para sobrevivir?
7.- Descubre el patrón y completa el abecedario:
A EF HI KLMN
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BCD G J OP
8.- Resuelvelo (si lo ves apurado a estas alturas mejor le pones este otro) :
Este es un ejemplo de test, seguro que puedes confeccionar uno mucho mejor. Ni se te ocurra usarlo en una entrevista! (por alguna casualidad quizás algún SEO lea esto).
PD: Recuerda que según una reciente encuesta, el 78% de los «SEO» hispanos tienen un cociente intelectual inferior a 78 .